Mijn visie is dat medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn van een organisatie of onderneming. Het bedrijfsmaatschappelijk werk is er voor alle medewerkers en dient onafhankelijk, deskundig en vertrouwelijk te zijn. Medewerkers bepalen zelf waar de prioriteit moet liggen en blijven verantwoordelijk voor de keuzes die zij maken. Bedrijfsmaatschappelijk werk legt – of herstelt – de verbinding tussen hen en de diverse functies en niveaus in een organisatie. 

Herstel van vitaliteit
Bedrijfsmaatschappelijk werk kan (preventief) ingezet worden als medewerkers problemen ervaren die een negatief effect hebben op hun welzijn en functioneren. Problemen op het werk of privéproblemen kunnen prestaties negatief beïnvloeden en uiteindelijk leiden tot verzuim voor een kortere of langere periode. Doel is vitale medewerkers in een vitale organisatie.

Psychosociale begeleiding
Door middel van psychosociale begeleiding en behandeling, bemiddeling, advies en soms doorverwijzing werken we aan oplossingen waardoor de medewerker zich weer vitaal en verbonden voelt met het werk. 

Ervaring en specialisaties
Ik heb een diploma HBO MW en VO systeemgericht werken en meer dan 25 jaar ervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker in de Rotterdamse haven, met het accent op tankopslag, scheepvaart en kantoor. Inmiddels ben ik 5 jaar actief als medisch maatschappelijk werker voor diverse organistaties en ziekenhuizen (specialisaties dialyse, nefrologie, hartrevalidatie en oncologie).

Graag nodig ik u uit om contact met me op te nemen, dan gaan we wat mij betreft zo snel mogelijk aan de slag. Dat wilt u toch ook?